”Järnvägskvinnor synliggör minoriteter”

I Facebook-gruppen drivs Sveriges första och största nätverk för kvinnor inom järnvägen. Syftet med gruppen är att ge möjligheter till att bygga nätverk, samverka och utbyta erfarenheter men också ett forum där kvinnor som är experter i sin sakfråga inom branschen finns samlade på en och samma plats. I gruppen är det därför enkelt att ställa en fråga och få ett snabbt svar.

En inspirationskälla

Instagram är en inspirationskälla där följarna kan följa en järnvägskvinna i veckan och se hur hennes arbete och vardag ser ut. Det är på Instagram Järnvägskvinnor synliggör förebilder och vilka jobb och möjligheter som finns inom järnvägen.

Dock är många områden inom järnvägen fortfarande mansdominerande och det saknas förutsättningar och inkludering för kvinnor och icke-binära på många arbetsplatser. Idag saknas det representation i de flesta ledningsgrupper. Det saknas mensskydd, hudfärgat plåster, arbetskläder med variation i modeller och storlekar samt möjligheter att kombinera arbetsliv med småbarnsliv. Menstruerande kvinnor behöver ta blodstillande preparat i bristen på toaletter på arbetsplatsen och toalettpauser på arbetstid.

Finns en tystnadskultur

Det är heller inte så lätt alla gånger att driva ett nätverk som öppet diskuterar problem som sexuella trakasserier, mens och mensskydd och rasism på arbetsplatsen då det finns en stor tystnadskultur, sådana frågor kan snabbt bli känsliga och då vill många inte befatta sig vid dem.

Jag själv fick en varning av min förra arbetsgivare för att jag inom Järnvägskvinnor hade diskuterat avsaknaden av mensskydd på min arbetsplats, att plötsligt få mens, behöva springa på ett möte och enda lösningen är toalettpapper mellan benen i trosorna.

Organisationen tyckte att mensskydd var en förmån som inte gynnade alla anställda. På så vis tystades jag ner då jag trodde att jag skulle bli av med jobbet för att arbetsgivaren tyckte att jag var illojal som diskuterat en intern fråga öppet, trots att jämställdhet och sanitet är en mänsklig rättighet i livet.

Ge minoriteten en röst

Jag grundade Järnvägskvinnor med idén om att ge minoriteter en röst och plats men också belysa frånvaron av dem. Inkludering och mångfald går att få till med rätt person på rätt position som tar de mänskliga besluten, det är därför så viktigt att fler personer med olika erfarenheter och perspektiv vill söka sig till och kommer in i branschen.

Idag jobbar jag som teknisk specialist på Trafikverket, ett prestigefyllt jobb på ett av Sveriges finaste varumärken. Men vägen dit har inte varit så enkel som mörk kvinna med ett utländskt efternamn. Vägen till ett jobb på järnvägen eller att man trivs och är inkluderad på sin arbetsplats är inte naturlig och självklar för alla, och det vill jag ändra på tillsammans med Järnvägskvinnor.

Läs mer: jarnvagskvinnor.se

Följ Järnvägskvinnor på Instagram: @jarnvagskvinnor